В статье предлагается анализ существующих методов диагностики организационной культуры, применяемых при оценке поведения персонала в современных российских компаниях. Приводятся их достоинства и указываются недостатки. В качестве примера описывается механизм разработки анкеты для оценки организационной культуры российских компаний в исследовании, проведенном автором статьи.
методы диагностики организационной культуры; организационная культура; анализ культуры; наблюде-ние; анкетный опрос; диагностика; анализ документов; интервью; тестирование.